在社会的高速发展，现代的管理和综合同时在两个朝向劳动分工的发展方向，管理已成为一个复杂的系统。如何在劳动和集成混合在一起，师克服分工的片面强调的现象，导致管理的集成研究。一般认为，统一管理，是：？？统一管理，是有机和有效的征收管理单位。管理单元是一种管理职能，或一些管理思想，管理，组织，管理，管理方法，管理工具类。因此，按单位性质分类管理相结合 
管理功能集成，管理思想，管理，组织整合，管理整合，管理整合，管理工具，包括不同类型的一体化集成管理单元集成，这是跨管理一体化的综合管理单位性质;？？统一管理，是基于一个为核心，定性分析和对各种技术，方法和协调活动的手段和管理相结合的基础，综合运用定量分析的综合集成方法的方式建立一个综合集成的思想，组织和行为关系，构建集成系统，以实现管理的一体化目标;？？管理集成 
这个主题是人。从商业的角度来看，也只有通过有组织，有目的的活动的工作人员，其中将包括内部和外部的管理范围的各种资源要素，并根据模型的集成与整合的功能之间的某些一体化的各个要素互补和匹配，只有非线性函数可以增加一倍或整体效应的出现。 
2。管理创新 
管理创新与体制创新，技术创新，形成共同创新的三大支柱。管理提高企业经济效益，降低交易成本，稳定的业务创新，企业的发展起到了重要作用。 
保罗罗默（PaulRomer）思想，管理创新是创造和获取新知识，就主动基础，以适应新的环境，提高组织业绩的时候，以促进质量和新的变化，生产要素的数量和新的综合的过程。具体来说，管理创新是基于重大环境（条件）的变化，主要股权管理，并采取组织（企业）更多变通的或者新的管理理念，管理体制，管理机制，方法，手段和方法的有效性。 
3。集成创新管理 
创新管理创新的统一管理，是一种重要模式。一般来说，它是通过的方法或手段，实现管理创新管理相结合，最重要的特点是“整合”。此功能决定了集成创新的管理模式有内在的一致性，功能互补，整体非线性优化的效果。对核心能力形成的集成创新管理，提高企业的竞争力，实现业务快速增长和可持续发展具有重要作用和意义。 
管理集成创新，按照创新的范围和重要性的程度分为3种类型：？？ ，在组织系统的整体，综合创新综合管理工作？？一定的管理职能，组织系统或专业管理的集成创新管理工作;？？参与组织和具体方法和管理技术的集成创新管理。一般情况下，更广泛的创新范围，重视程度越高，对综合创新成效非线性（效果加倍）管理更为显着。通过创新的管理单位，根据相关管理单位综合集成或整合，形成一个新的系统间技术（综合体） 
综合管理创新才能实现。 
1。硬度和柔软性的管理机制，建立 
管理是一门科学，也是艺术，模具企业都强调严格的精细化管理，并注重对敏感和灵活的反应使用管理。一方面，企业中的严密性，程序的强制性，约束力的规章规范管理活动，以确保一致的业务发展相一致的行为，现场活动，与计划目标相一致，代码;另一方面，通过灵活的分配人力资源，研发机构，虚拟化，柔性化生产的能力，增强了公司的快速反应部队的反应，调动了员工的积极性和创造力，然后形成了企业的自我组织的力量。